maandag, 31 augustus 2015 02:00

Andermans huid

Beoordeel dit item
(1 Stem)

Waarom / doel van de activiteit

Explorers kruipen in de huid van een ander om te ervaren welke eigenschappen ze prettig of minder prettig aan zichzelf vinden.

Beschrijving van de activiteit

Deze activiteit wil explorers confronteren met zichzelf door hen in de huid te laten kruipen van een ander. Door uit zichzelf te stappen, leren ze de verschillende aspecten van hun eigen zelfbeeld kennen en ervaren ze wat de basis is waarmee ze dit zelfbeeld opbouwen.

Verloop:

Vraag de explorers eerst, om elk voor zich, iemand uit te kiezen in wiens huid ze zullen kruipen. Dit kan best iemand zijn uit de directe omgeving (een broer of een zus bijv. of een goede vriend of vriendin). Aangezien dit een vrij intensieve oefening is, is het het beste iemand te nemen die niet ver van hen weg staat. Laat hen dan die persoon gedurende enige tijd observeren. Vraag hen hierbij te letten op het voorkomen en meer specifiek te kijken naar:

  • Uiterlijk van de persoon (vorm gezicht, kleding, lichaam).
  • Maar let ook op het non-verbaal gedrag, denk aan: 
    • zijn of haar typische lichaamshoudingen.
    • zijn of haar specifieke manier van bewegen.
    • typische gezichtsuitdrukkingen, tics of (kwalijke) gewoontes.
    • het stemgebruik.
  • Uiteraard is het ook belangrijk oog te hebben voor:
    • wat die ander denkt en zegt.
    • wat die ander voelt en of hij/zij daarover praat.

Vraag de explorers daarna om gedurende 24 uur in de huid te kruipen van die ander. Dit betekent dat zij:

  • Hun uiterlijk veranderen.
  • Zij zich non-verbaal gedragen zoals die ander.
  • Zij proberen te denken en te praten zoals die ander.
  • Zij proberen zich te voelen zoals die ander.

Tenslotte is het belangrijk om achteraf stil te staan bij wat die persoonsverwisseling nu allemaal heeft te weeg gebracht. Vraag aan de explorers te noteren:

  • Hoe ze nu naar zichzelf kijken.
  • Hoe ze ervaren hebben dat anderen naar hen keken.

Tips

  • Het is ook mogelijk om onderling binnen je afdeling van ‘persoon’ te wisselen. Dit zorgt voor een minder heftige variant, veel lol waarschijnlijk en stiekem toch tot een beetje besef.
  • Deze activiteit is geschikt voor fase 1 (Ik) van de Development Award
  • Deze activiteit heeft betrekking op het duurzame ontwikkelingsdoel: Doel 16 Vrede, veiligheid en rechtvaardigheid.
  • Auteur(s): Henk Sap & Martine de Zitter.
Lees 2152 keer Laatst aangepast op zondag, 06 februari 2022 14:57
Log in om reacties te plaatsen